Взыскание задолженности по заработной плате

     К сожалению, в наши дни невыплата или несвоевременная выплата заработной планы становится нормой для многих работодателей.   В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Уголовный кодекс РФ предусматривает уголовную ответственность за полную или частичную невыплаты заработной платы.Так за частичную (под которой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы)  невыплату свыше трех месяцев заработной платы совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя для руководителя организации установлен в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.За полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя– руководитель наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Помимо уголовной ответственности неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы предусмотрены Трудовым кодексом. Так при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же Трудовым кодексом предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, в случае  неправомерных действий или бездействий работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Необходимость взыскания заработной платы возникает при задержки выплаты заработной платы работающего сотрудника либо при  фактическом увольнение и невыплате заработной платы;

Если  способы досудебного урегулирования не принесли свои плоды и работник так и не смог добиться от работодателя выплаты заработной платы, он вправе обратиться в суд. По правилам судебного производства срок подачи искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате составляет 3 месяца со дня увольнения. В случае же если работник продолжает работать, то данное правило не применяется.

При грамотном составлении искового заявления и правильно собранных документов возврат заработной платы в судебном порядке имеет очень высокие шансы, особенно если иск подан не от отдельного работника, а от группы лиц.

Более подробную консультацию по вопросам взыскания заработной платы вы можете получить по телефону 764-25-85 или в офисе компании.

Юридическая компания ООО «Легитайм»