Восстановление на работе

Трудовой Кодекс предусматривает множество вариантов расторжения Трудового договора с работником по инициативе работодателя. Наиболее частыми, из которых являются: прекращение деятельности организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, прогул, нарушение трудовых обязанностей работника. В каждом конкретном случае Закон предусматривает определенную процедуру увольнения, о которой работодатель часто забывает.

В последнее время в связи с кризисом участились случаи незаконных увольнений работников

Если работник считает, что его увольнение не соответствует закону, у него всегда есть шанс доказать свою правоту в судебном порядке и восстановиться на прежнем месте работы.

Восстановление на работе в организации через суд позволяет не только восстановить ваши нарушенные права, но параллельно с этим могут быть решены вопросы по выплате невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и если суд признает ваше увольнение незаконным -  компенсация за время вынужденного прогула.

В спорах о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, доказывание законности оснований и порядка увольнения возлагается на работодателя.

Не допускается увольнение работника:

- в период его временной нетрудоспособности,
- в период пребывания в отпуске,
- беременных женщин,
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет
- не допускается увольнение работника в возрасте до восемнадцати лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

Иски о восстановлении на работе рассматривают районные суды общей юрисдикции по месту нахождения организации работодателя.

Следует помнить, что по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению путем допуска к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменены приказа (распоряжение) об увольнении.

Статистика рассмотрения трудовых споров показывает, что в большинстве случаев суд принимает сторону работника. Однако, работнику не стоит забывать, что своевременная и грамотная подготовка к судебному процессу – это  и есть залог успеха.

Наши специалисты в кротчайшие сроки помогут вам проанализировать с правовой точки зрения незаконность увольнения и перспективы по восстановлению на работе, совершить процедуру досудебного урегулирования спора, собрать все необходимые документы для подачи искового заявления, подготовить исковое заявление. 

Стоимость услуги по составлению заявления по трудовым спорам составляет 15000 рублей.

Юридическая компания ООО «Легитайм»